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MPU publica edital de concurso com vagas para o Acre e salários de até R$ 13,9 mil

O Ministério Público da União (MPU) lançou, nesta quarta-feira, 8, o edital do concurso público que oferece 152 vagas, incluindo oportunidades para o Acre. Os salários variam entre R$ 8.529,65 e R$ 13.994,78, dependendo do cargo, e a jornada de trabalho será de 40 horas semanais.

Para o Acre, as vagas são:

  • Analista do MPU – Direito: 1 vaga imediata + cadastro de reserva;
  • Técnico do MPU – Administração: 1 vaga imediata + cadastro de reserva;
  • Técnico do MPU – Polícia Institucional: 1 vaga imediata + cadastro de reserva.

O concurso está sendo organizado pela Fundação Getulio Vargas (FGV), e os interessados poderão se inscrever entre os dias 13 de janeiro, a partir das 16h, e 27 de fevereiro, até as 16h, pelo site da FGV. A taxa de inscrição é de R$ 120 para o cargo de Analista e R$ 95 para os cargos de Técnico.

Candidatos inscritos no Cadastro Único (CadÚnico) e doadores de medula óssea em entidades reconhecidas pelo Ministério da Saúde poderão solicitar isenção da taxa de inscrição.

Etapas do concurso

O processo seletivo será composto por diversas etapas, variando de acordo com o cargo escolhido. Confira as principais:

  1. Prova Objetiva: obrigatória para todos os cargos, de caráter eliminatório e classificatório;
  2. Prova Discursiva: aplicada a todos os cargos, exceto Técnico do MPU/Polícia Institucional;
  3. Teste de Aptidão Física: exclusivo para Técnico do MPU/Polícia Institucional, de caráter eliminatório;
  4. Avaliação Médica: também destinada ao cargo de Técnico do MPU/Polícia Institucional;
  5. Programa de Formação Profissional: para Técnico do MPU/Polícia Institucional, de caráter eliminatório e classificatório;
  6. Procedimento de Heteroidentificação e Avaliação Biopsicossocial: voltados aos candidatos que concorrem às vagas reservadas.

As provas objetivas e discursivas serão aplicadas no dia 4 de maio de 2025, em todas as capitais brasileiras, incluindo Rio Branco.

Do total de oportunidades, 20% são destinadas a candidatos negros (pretos e pardos), 10% a pessoas com deficiência e 10% a minorias étnico-raciais, como indígenas, quilombolas, ciganos e comunidades tradicionais.